Nejlepší dovednosti pro rozvoj, aby se zlepšily vaše vyhlídky na kariéru v roce 2019

Jaké dovednosti musíte zvládnout, abyste mohli dosáhnout dalšího cíle v kariéře? Trh práce a požadavky se mění s tím, jak se konkurence zhoršuje a objevují se nové technologie, jako je AI, automatizace a strojní inteligence. Většina pracujících jednotlivců však neví, jak udržet krok s těmito změnami a dosáhnout maximálního profesního potenciálu. Proč se v každém případě obtěžovat, když jsi chodil do školy, dostal vynikající známky a zajistil si dobrou práci?

Pravda je, že kariérní rozvoj a úspěch vyžadují mnohem víc, než se ukázat na práci. Se správnými dovednostmi pro pokračování můžete svou kariéru neustále rozvíjet. V tomto článku vám pomůžeme naučit se schopnosti rozvíjet se pro lepší kariérní úspěch v roce 2019.

Zaostřete své vyjednávací dovednosti

Už jste někdy sjednali svůj plat, zvýšení nebo pracovní zařazení? Jen velmi málo zaměstnanců skutečně vyjednává o své platové nabídce, což má za následek značné ztráty v průběhu jejich kariéry na rozdíl od těch, kteří vyjednávají. A není to jen váš plat, který můžete vyjednat. Mezi další patří váš odstupný, název, pozice, kancelář a pracovní rozvrh. Nejlepší způsob, jak na této dovednosti pracovat, je zapsat se do vyjednávacího školení.

Mistr Efektivní komunikace a buďte motivováni

Schopnost efektivní komunikace v písemné i ústní formě je jednou z nejlepších dovedností potřebných na pracovišti. Tyto spolu s dobrým nasloucháním jsou jedny z nejdůležitějších dovedností a schopností manažera a supervizora požadovaných v popisu práce. Pokud jste například vedoucím týmu, jste spojení mezi zaměstnanci ve vašem týmu a vedením na vyšší úrovni. Proto musíte být obeznámeni s různými kanály, kterými můžete komunikovat, včetně e-mailu, telefonu, sociálních médií, schůzek, prezentací nebo tváří v tvář. Chcete-li zlepšit způsob komunikace, udržujte oční kontakt s osobou, se kterou mluvíte, usmívejte se a buďte pozorní při poslechu. Pokud jste vedoucí, dokonce i malého týmu, jsou nezbytné manažerské dovednosti a schopnosti. Mohli byste začít tím, že získáte důvěru a necháte je, aby se cítili pohodlně k vám. Pravidelná setkání a politika otevřených dveří také dobře udržují dobrý vztah na pracovišti.

Navíc se ujistěte, že máte pozitivní přístup a jste motivováni k práci. Odcizit sebe nebo se držet ve větší úctě než ostatní zaměstnanci vám v práci nezískají úctu. Místo toho buďte povzbuzující, uznávejte jiné úspěchy a zajímejte se o životy členů vašeho týmu.

Staňte se inovativním pro vylepšení kariérního žebříčku

Být inovativní je zásadní pro úspěch v zaměstnání a růst. V mnoha případech, jak jste inovativní, diktujete, zda spadnete na dno nebo na vrchol své kariéry. McKinsey uvádí, že 84% vedoucích pracovníků podniků uvádí, že inovace jsou zásadní pro jejich strategii růstu podniku. Jen málo zaměstnanců si však uvědomuje, že schopnost inovovat je součástí požadavku na zaměstnání. Pomozte své organizaci zefektivnit hledáním nových způsobů plnění úkolů nebo řešení problémů. Díky inovacím a strategickému myšlení můžete naplánovat a stanovit priority, které vaší společnosti pomohou zvýšit produktivitu a ziskovost. Nakonec váš šéf uvidí vaši tvrdou práci a odmění ji.

Práce na vašich organizačních dovednostech a schopnostech delegovat

Vaše práce může vyžadovat, abyste zvládli řadu úkolů. Organizační a řídící dovednosti jsou proto nezbytné pro efektivní řízení pracovní zátěže. Tardiness a nedbalá práce jsou výsledkem špatných organizačních schopností. Jako manažer však možná budete muset některé ze svých povinností delegovat. Delegace není projevem slabosti nebo neschopnosti zvládnout úkoly. Spíše ukazuje vynikající dovednosti v oblasti řízení podniku zvyšováním produktivity a rozvíjením důvěry v zaměstnance. Díky dobrým organizačním schopnostem můžete ušetřit čas, dodržet termíny a udržet stres na minimu.

Rozvíjejte dobré řešení problémů a rozhodovací schopnosti

Jedna z nejdůležitějších dovedností pro zlepšení práce při řešení problémů. Jako vedoucí, vedoucí nebo vedoucí týmu budete často muset najít a řešit problémy týkající se zaměstnanců. Kromě toho budete muset být kreativní, abyste mohli řešit problémy v reálném čase a udržovat produktivitu zaměstnanců.

Dobré rozhodovací dovednosti jsou také důležité v řízení, protože někdy budete muset udělat spontánní rozhodnutí pro svůj tým. Dobrý tvůrce rozhodnutí je ten, kdo může problém rychle vyhodnotit a udělat nejvhodnější volbu. Zde je několik tipů, které vám pomohou stát se dobrým tvůrcem rozhodnutí i řešením problémů:

· Použijte myšlenkové mapy k vizualizaci problémů a jejich možných řešení;

· Vytvářejte seznamy výhod a nevýhod, kdykoli jste v dilematu;

· Cvičte mozek pomocí her nebo hádanek;

· Při analýze situace neignorujte váš „střevní pocit“;

· Požádejte o příspěvky zaměstnanců, kdykoli se rozhodnete, že se jich týkají.

Budujte vynikající mezilidské dovednosti

Znalosti v oblasti řízení lidí jsou nezbytné v každé práci, která vyžaduje interakci s lidmi. Pokud chcete soužití v míru, musíte si vytvořit dobré vztahy s lidmi na pracovišti. Jak budete jednat s kolegy, seniory a podřízenými, bude diktovat, zda získáte úctu nebo nenávist. Takže pokud jste v organizaci nový nebo jste právě dostali tým, udělejte si čas na poznání lidí na profesionální i osobní úrovni. Pokud jste manažer, zapojte se se svými zaměstnanci a ujistěte se, že s vámi mluví. Snažte se však nepřekonat, protože to může být nepříjemné - udržujte profesionální hranici.

Procvičte si řízení času a dodržujte své termíny

Statistiky ukazují, že průměrný člověk dostává každou hodinu přibližně 7 přerušení, což odpovídá polovině běžné pracovní doby. Z těchto přerušení má 80% malou nebo žádnou skutečnou hodnotu, což se promítá do asi 3 hodin denně zbytečné pracovní doby. Nakonec ztrácí čas společnosti ztráty.

Špatná správa času je pravděpodobně největší příčinou nízké produktivity práce. Pokud nezvládnete svůj čas efektivně, výsledky zahrnují zmeškané termíny, špatné postavení u šéfa a dokonce i pravděpodobnost, že budou propuštěni. Spousta lidí byla propuštěna pro důslednou zpoždění při plnění úkolů. Nesprávné časové plánování a následně nedodržení stanovených termínů navíc negativně ovlivní vaše kariérní vyhlídky a růst.

Pokud máte tyto schopnosti a jste skvělí ve své práci, budete mít lepší kariérní vyhlídky bez ohledu na vaše pole. Přestože jsou tyto schopnosti jednoduché, jsou klíčem k úspěšné kariéře.