Zde jsou nejlepší metody pro použití v úlohách softwarového inženýra - a přesně jak je používat.

Když lidé přemýšlejí o uchazečích o zaměstnání, často přemýšlejí o tom, že se jednoduše ucházejí o zaměstnání online.

Není to však vždy nejlepší strategie, protože to je do značné míry to, co dělají všichni ostatní.

Místo toho existují čtyři další způsoby, jak se ucházet o pracovní místa, která jsou zvláště účinná. Tyto strategie bych doporučil při použití na úlohy softwarového inženýrství, ale myslím si, že jsou účinné i pro jiné typy úloh. Oni jsou:

  1. Používání LinkedIn
  2. Osobní síť
  3. Získávání doporučení
  4. Veletrhy kariéry / náborové akce

Osobně jsem použil kombinaci těchto strategií při pohovorech s různými technologickými společnostmi včetně Facebooku, Yelpu a Evernote.

Použil jsem je také k získání pracovních nabídek od více softwarových společností, včetně společností Microsoft a Google.

V tomto článku vás podrobně seznámím s tím, jak používat každou z těchto strategií. Na cestě vám také dám několik tipů a triků.

Ale nejdřív ... Jedna věc, kterou musíte mít na paměti.

Jak jsem zmínil v předchozím článku o získávání pracovních míst v softwarovém inženýru, nejlepší strategie se liší v závislosti na velikosti společnosti, o kterou se ucházíte.

Pokud se ucházíte o malou a středně velkou společnost, doporučujeme se zaměřit na LinkedIn a osobní sítě.

Na druhou stranu, pokud se ucházíte o větší, populárnější společnosti, jako jsou Google a Facebook, je efektivnější používat doporučení a veletrhy kariéry kromě jednoduchého používání online.

Nyní s ohledem na to projdeme všechny čtyři strategie.

1. LinkedIn

Podle mého názoru je používání LinkedIn nejlepším způsobem, jak se ucházet o práci softwarového inženýra u malých a středních společností.

Zde je návod, jak bych to použil.

Krok 1: Najděte pracovní nabídku

Nejprve najděte pracovní místo, které vás zajímá, na webových stránkách společnosti nebo pomocí webových stránek, jako je Indeed a LinkedIn.

Použijte klíčová slova, jako je „softwarový inženýr“, s místem, ve kterém chcete pracovat na serverech Indeed a LinkedIn.

Předpokládejme, že pomocí této strategie jste našli alespoň jedno pracovní místo, které vás zajímá.

Řekněme, že vás tato práce softwarového inženýra v Palantiru zajímá.

Krok 2: Najděte náboráře

Poté, místo toho, abych jednoduše použil on-line, nejprve jsem našel náboráře v této společnosti. Můžete to udělat docela snadno na LinkedIn. Hledejte pouze klíčová slova jako „náborář “.

V ideálním případě byste měli být schopni najít 6–10 náborářů z této společnosti.

Pokud je společnost malá (méně než 10 lidí), možná budete chtít zacílit také na nepřijímatele. Vyzkoušejte inženýry, technický ředitel a dokonce i generální ředitel, pokud se ucházíte o malou společnost.

Krok 3: Přidejte náboráře na LinkedIn

Dalším krokem je poslat žádost o připojení náborovým pracovníkům, které jste našli na LinkedIn, nebo je tam poslat.

Přidání je jednodušší a je zdarma. LinkedIn vám však může zabránit v přidávání lidí, pokud přidáte příliš mnoho lidí v krátkém časovém období. V tomto okamžiku bude možná nutné přejít na zasílání zpráv na LinkedIn, což může stát trochu peněz.

Jakmile však najdete 6–10 náborových pracovníků ze společnosti, o kterou máte zájem, poslal bych všechny žádosti o připojení najednou. Nepřidal bych zde žádné vlastní zprávy, aby byl tento proces co nejjednodušší.

Pokud odešlete 6–10 žádostí o připojení, asi 2–5 z nich by mělo přijmout vaše požadavky do týdne.

Krok 4: Odeslat vlastní zprávu

Po předchozím kroku předpokládejme, že vaše žádosti o připojení přijaly 2–5 lidí. To je dobré znamení, protože to znamená, že LinkedIn používají alespoň trochu aktivně.

Poté jim pošlete zprávu, jako je následující:

Ahoj, křestní jméno,
Děkujeme za přijetí žádosti o připojení.
Mám na mysli uplatnění na tuto pozici, kterou jsem našel na vašem webu:
Chystám se absolvovat šestiměsíční programovací program bootcampu, který se zabývá vývojem full-stacku v JavaScriptu.
Zajímalo by mě, zda bych byl na tuto pozici dostatečně kvalifikovaný? Pokud ne, mohu něco udělat, abych se lépe připravil?
Pozdravy,

V této vzorové zprávě se ptáte na následující dva body:

  • Jsem kvalifikován pro tuto pozici?
  • Pokud ještě nemám kvalifikaci, co mám dělat?

Po položení těchto otázek získáte lepší představu o tom, kde na trhu práce stojíte, a také o tom, co můžete udělat pro zlepšení své pozice.

Zároveň je to dobrý způsob, jak začít budovat spojení s klíčovými lidmi v oboru.

Tuto zprávu samozřejmě přizpůsobte tak, aby lépe vyhovovala vaší konkrétní situaci a vašemu hlasu.

Krok 5: Odeslat následnou zprávu

Jakmile odešlete tuto zprávu 2–5 lidem, kteří vás přidali zpět na LinkedIn, měli byste být schopni dostat 1–2 odpovědi.

Pokud říkají, že jste dostatečně kvalifikovaní, pak je to skvělé. Přihlaste se na tuto pozici online. Pokud od nich do dvou týdnů neslyšíte, pošlete jim zprávu, jako je tato:

Ahoj, křestní jméno,
Jak jste navrhl, na pozici jsem se přihlásil asi před dvěma týdny.
Jen jsem přemýšlel, jaký může být stav mé aplikace?
Pozdravy,

Pokud po úvodní zprávě řeknou, že nemáte kvalifikaci, je to v pořádku. Zeptejte se jich, co můžete udělat pro lepší přípravu, pokud jste tak ještě neučinili. Potom, pokud chcete, postupujte podle jejich doporučení, abyste příště zvýšili své šance.

Pokud budete postupovat podle jejich doporučení, můžete jim o pár měsíců znovu poslat zprávu a informovat je o dosaženém pokroku. Pak se jich znovu zeptejte, pokud máte dostatečnou kvalifikaci.

Po všech těchto krocích je pravděpodobné, že budete moci začít přijímat pracovní pohovory. Pokud ne, alespoň byste měli být schopni zahájit budování smysluplných spojení a získat lepší představy o tom, na kterých dovednostech pracovat.

Shrnout

Tady je moje pětikroková strategie pro získání pracovního pohovoru prostřednictvím LinkedIn.

  • Krok 1: Najděte pracovní nabídku
  • Krok 2: Najděte náboráře
  • Krok 3: Přidejte náboráře na LinkedIn
  • Krok 4: Odeslat vlastní zprávu
  • Krok 5: Odeslat následnou zprávu

Rád přemýšlím o těchto krocích jako prodejní cesty. Začínáte se 6–10 náboráři v každé společnosti. Poté pouze 2–5 z nich přijmou vaše žádosti o připojení. Z těchto lidí odpoví na vaši zprávu pouze 0–2 z nich.

Upozorňujeme, že tuto strategii můžete sledovat pro více společností současně.

Takže pro Krok 1 (najděte pracovní nabídku) byste měli najít současně 5–6 pozic. Pokud sledujete zbývající kroky současně pro všechny pozice 5–6, měli byste být schopni získat alespoň jeden dobrý náskok.

Poté opakujte krok 1 (najděte otevření úlohy) až krok 5 (následná zpráva). Mezitím si rozšiřujte své programovací dovednosti budováním zajímavých projektů na straně.

2. Osobní síťování

Osobní síť je také velmi efektivní pro získání zaměstnání, zejména pro malé a střední podniky.

K tomuto účelu použijte jako návod své zájmy.

Řekněme například, že se vám líbí vývoj iOS. Pak hledejte události související s iOS ve vašem okolí ve službách jako Meetup.com a Facebook Events.

Na těchto stránkách můžete vyhledávat pouze výrazy jako iOS, vývoj mobilních zařízení a React Native.

Pak jděte na jednu z událostí ve vašem okolí.

Jakmile jste na jedné z událostí, měli byste se soustředit na co nejvíce učení. Pokud je k dispozici prezentace, zjistěte, zda se z ní můžete něco naučit. Pokud jsou v průmyslu lidé, zjistěte, zda se od nich můžete něco naučit.

Nezapomeňte také mluvit s lidmi samostatně. Pokud si nejste jisti, co říct na jedné z těchto událostí, můžete použít něco jako následující:

Nejprve zamávejte na někoho, kdo nemluví s nikým jiným, aby získal jejich pozornost. Pak řekněte:
Ahoj! Jak se máte?
- Dobře, jak se máš?
Dobrý. Jak se tedy jmenuješ? NEBO - Co vás sem přivádí?

Poté použijte svou zvědavost jako průvodce pro konverzaci. Pokud se s osobou, s níž jste začali mluvit, necítíte dobře, najděte někoho jiného.

Někdy se vás pravděpodobně zeptají něco jako: „Co tě sem přivádí?“

V tuto chvíli můžete vysvětlit, že jste tu, abyste se dozvěděli více o průmyslu / technologii a že také hledáte práci.

Pokud vědí o místních příležitostech, šance jsou, řeknou vám o tom.

Moje rada je zde nejen požádat o pomoc, ale také nabídnout pomoc, když můžete. Například dobrovolnictví pro místní organizace je skvělý způsob, jak poznat lidi v oboru ve vaší oblasti.

3. Získání doporučení

Získat doporučení od vašich přátel je také skvělý způsob, jak vyslat pracovní pohovory, ať už se ucházíte o malé společnosti nebo velké společnosti.

Pokud máte přátele, kteří pracují v jedné ze společností, ve kterých chcete pracovat, je to skvělé. Uvidíme, jestli tě tam mohou poslat.

Pokud tomu tak není, je stále ještě možné tuto strategii využít.

V knize Rejection Proof, knize o překonání strachu z odmítnutí, je o tom zajímavý příběh.

V něm autorka manželka zkouší různé strategie, jak získat práci na Googlu.

Jednou z nejúčinnějších strategií, kterou se snaží, je použití LinkedIn k vytvoření spojení. Prostřednictvím LinkedIn žádá o pomoc řadu lidí, kteří pracují ve společnosti Google. Někteří z nich jsou tak ohromeni její iniciativou, nakonec ji odkazují na společnost. Nakonec tak dostane práci.

Nyní, pokud máte pocit, že jste na to připraveni, navrhuji, abyste vyzkoušeli stejnou strategii.

Nejprve najděte klíčové lidi ve vašem oboru - například softwarové inženýry ve společnostech, pro které chcete pracovat.

Poté použijte podobnou strategii, jakou jsem zmínil dříve v sekci LinkedIn. Nejprve je přidejte na LinkedIn. Poté odešlete vlastní zprávy lidem, kteří vás přidali zpět.

Možná byste jim chtěli poslat zprávu, jako je tato:

Ahoj, křestní jméno,
Děkujeme za přijetí žádosti o připojení.
Připravuji se na pozici softwarového inženýra v .
Mám pocit, že jste byli v podobné pozici jako já, protože jste také šli do kódovacího bootcampu založeného na JavaScriptu.
Mohl byste mi říct něco o tom, jak jste se po promoci připravili na svou pozici?
Pokud jste zaneprázdněni, nedělejte si starosti s odpovědí. V každém případě děkuji za přečtení této zprávy!
Pozdravy,

Zde je několik poznámek:

  • Pokud cílíte na velkou populární společnost, obrátil bych se na nepřijímatele. Zaměstnavatelé velkých populárních společností obvykle neodpovídají, pravděpodobně jen proto, že na LinkedIn dostávají příliš mnoho zpráv.
  • Ve své zprávě výše je docela dost přizpůsobení - například: „Viděl jsem, že jste také šli do kódovacího bootcampu založeného na JavaScriptu.“ To jim umožní, aby se o ně také zajímali.
  • Měli byste se zeptat na konkrétní otázku, místo aby jste je jen vyzývali, aby „vybrali mozek“.
  • Na konci zprávy, jako je tato, ráda řeknu něco jako: „Nemějte obavy z odpovědi, pokud jste zaneprázdněni.“ Díky tomu se budou s touto zprávou cítit lépe. To je zvláště důležité, pokud kontaktujete nepřijímající pracovníky, protože odpověď na vaši zprávu není součástí jejich práce.

Jakmile takto vytvoříte počáteční kontakt, požádejte o radu. Děkuji jim za radu, sledujte ji a za několik měsíců ji znovu sledujte.

Poté na základě jejich rad ukážte, jakého pokroku jste dosáhli. Pokud máte pocit, že jste vytvořili dostatečně pevné spojení, požádejte o doporučení.

4. Kariérní veletrhy / náborové akce

Využití kariérních veletrhů / náborových akcí na univerzitách ve vašem okolí je také efektivní strategií pro malé i velké společnosti.

I když v současné době nechodíte na vysokou školu, můžete jednu z nich navštěvovat. Někdy jsou drženi na veřejných místech.

Pokud také najdete univerzitu, na které nejste studentem, můžete zkusit jít.

Tyto události často nekontrolují ID studenta. Tak zkuste jít na akci a promluvte si s tamními společnostmi. Poté jim vysvětlete, že nejste student, ale že stále hledáte práci.

Pokud jste pro tyto události nováčkem, možná si nejste jisti, co přesně říci. Pokud je to váš případ, můžete použít skript, který můžete použít:

Ahoj! Máte nějaké otevřené pozice pro softwarové inženýry na základní úrovni?
- Ano. Máme tu a tuto pozici.
Hmm, rád bych se ucházel o tuto pozici, ale nejsem si jistý, jestli jsem dostatečně kvalifikovaný ... Mohl byste se podívat na můj životopis?
- Tak určitě. Dobře, myslím, že byste mohli být kvalifikovaní. Dovolte mi to předat náboru.
Děkuju. Máte nějaké rady, jak se lépe připravit na tuto pozici na základě mé současné úrovně dovedností?

Pokud o společnosti, se kterou chcete mluvit, nevíte nic, stačí na začátku říct následující:

Ahoj! Jen jsem přemýšlel, mohl byste vysvětlit, co vaše společnost dělá?
- Ahoj, naše společnost dělá X a Y.

Vaším cílem na jedné z těchto akcí by mělo být rozdat alespoň 7–15 kopií vašeho životopisu. Přineste 20 kopií, abyste byli v bezpečí.

Poté promluvte s jednou společností za druhou, aniž byste na některou z nich strávili příliš mnoho času. Pokud dáte kopii svého životopisu 15 společnostem, měli byste mít možnost získat alespoň 2–3 rozhovory, pokud máte solidní programovací základ.

Mimochodem, pokud potřebujete nějakou radu, jak připravit svůj životopis, mám o tom článek zde.

Shrnout

Nyní si rychle přečtěte, o čem jsme diskutovali v tomto článku.

Čtyři nejlepší způsoby, jak se ucházet o práci softwarového inženýra, jsou:

  1. Používání LinkedIn
  2. Osobní síť
  3. Získávání doporučení
  4. Veletrhy kariéry / náborové akce

Pokud se ucházíte o malé a střední firmy, zaměřte se na LinkedIn a osobní sítě.

Pokud se ucházíte o větší, populárnější společnosti, zaměřte se na získávání doporučení a používání náborových akcí, kromě jednoduchého podávání online.

Využijte všechny čtyři strategie a zaměřte se na to, co pro vás funguje nejlépe.

Dodatečné zdroje:

  • Můj článek o přípravě vašeho softwarového inženýra pokračuje
  • Jak získat práci softwarového inženýra ve špičkové technologické společnosti

Dobře, hodně štěstí a děkuji jako vždy za přečtení mého článku!

Máte-li k tomu nějaké dotazy nebo něco jiného, ​​neváhejte a dejte mi vědět v komentáři níže nebo na Instagramu nebo Twitteru (@ykdojo na obou).